Investigadoras do COMEGI apresentam, em conferência internacional, estudo sobre práticas de gestão de recursos humanos direcionadas para o bem comum.
"The 4th International Common-Good HRM Conference 2026", um evento na área da gestão sustentável de Recursos Humanos, organizado pela WU - Wirtschaftsuniversität Wien (Universidade de Economia e Negócios de Viena), teve lugar, em formato on-line, a 11 e 12 de março de 2026, e contou com a participação e uma comunicação conjunta das investigadoras do Centro de Investigação em Organizações, Mercados e Gestão Industrial (COMEGI), Professora Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia e Professora Doutora Lígia Nascimento, igualmente docentes da Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa da Universidade Lusíada (Lisboa), e da Professora Doutora Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves, do Instituto Superior de Contabilidade e Administração (Instituto Politécnico de Lisboa).
As investigadoras desenvolveram um trabalho intitulado "Walking the talk in Common Good HRM: evidence from corporate reports and HR managers’ perceptions", chamando a atenção para a necessidade de uma reorientação na Gestão de Recursos Humanos (GRH), que vá além da otimização do desempenho interno, para construir capacidades organizacionais que contribuam para a sustentabilidade e o bem comum. Assim, a 'Gestão de Recursos Humanos para o Bem Comum (GRHBC)' prioriza uma lógica de fora para dentro, na qual as expectativas externas — regulamentares, das partes interessadas e baseadas na comunidade — moldam as prioridades, as práticas e a experiência quotidiana do trabalho em RH. Este estudo pretendeu analisar como a 'Common Good Human Resource Management' (CGHRM) é interpretada, operacionalizada e vivenciada nas organizações que operam em Portugal, através de três questões de investigação:
(1) Como e porquê as pressões externas de sustentabilidade se traduzem numa prioridade interna;
(2) Que mecanismos fortalecem a voz e o empoderamento dos trabalhadores para fins de sustentabilidade para o bem comum?
(3) Como redesenhar o trabalho para uma experiência positiva e orientada para o bem comum?
A metodologia centrou-se na análise de documentos corporativos de sustentabilidade (2022-2023) e em entrevistas qualitativas semiestruturadas com gestores de RH de múltiplos setores, em organizações com sede em diferentes países, mas que operam em Portugal. Entre outras conclusões, indica-se que a pressão externa (leis, auditorias, certificações e escrutínio dos investidores) é um fator crucial para um modelo de gestão empresarial orientado para a criação de valor social e comprometido com o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. O estudo contribui para detalhar como a GRHBC pode ser uma infraestrutura prática para a ação coletiva — conciliando pressões externas e governação interna para tornar a dimensão 'social' não opcional e vivenciada no dia a dia do trabalho.
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Ilustração: Logótipo da International Common Good Management Network. (© CGM, 2026)
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A iniciativa foi da International Common Good Management Network, rede da qual faz parte a Professora Manuela Faia Correia que, nessa qualidade, moderou a sessão "CGHRM & Diversity, Equality and Inclusion", relacionada com o tema "The Backlash in Equity, Diversity, and Inclusion (EDI): Fatigue Amidst Superficial Change". Esta rede internacional, que se começou a delinear no início da década de 20 deste século, visa aumentar a cooperação e a colaboração entre pesquisadores interessados no novo conceito de Gestão de Recursos Humanos para o Bem Comum, recentemente definido "as an outside-in, critical-pragmatic and relational multi-stakeholder approach to sustainable human resource management which emphasizes the centricity of communal purpose, common good values and collective action in increasing HRMs contribution to socio-ecological impact." (fonte: International Common Good Management Network)
Na 4.ª edição da sua conferência anual, a temática deste ano, Working together for tomorrow: encouraging and managing collective action for the Common Good, colocou o foco num esforço coletivo para uma melhor gestão do bem comum.
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Ilustração do banner (da esquerda para a direita): Professora Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia, Professora Doutora Lígia Nascimento e Professora Doutora Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves.
