Investigadoras do COMEGI publicam artigo científico, em revista internacional, sobre gestão sustentável dos recursos humanos.
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Ilustração: Capa da revista RBGN. (© RBGN, 2025)
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A Professora Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia e a Professora Doutora Maria Lígia Jardim do Nascimento Pires Brás, docentes da Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa da Universidade Lusíada (Lisboa) e investigadoras do Centro de Investigação em Organizações, Mercados e Gestão Industrial (COMEGI), em conjunto com a Mestre Cátia Sofia Serrazina Cruz, ex-estudante da licenciatura em Psicologia e do mestrado em Gestão de recursos humanos e análise organizacional da Universidade Lusíada (Lisboa), publicaram, a 16 de julho de 2025, no vol. 27 (2) da Revista Brasileira de Gestão de Negócios, um artigo intitulado "Work performance: the role of sustainable human resource management and sustainability concerns" que analisa como a gestão sustentável dos Recursos Humanos (RH) influencia o desempenho no trabalho.
O objetivo do estudo foi "[...] valuate the impact of post-pandemic changes to human resource management policies and practices (HRMPP) on work performance (WP), as well as the role of sustainability concerns (SC) in mediating the relationship between HRMPP and WP". O modelo de investigação baseou-se no conceito de gestão sustentável de RH como um novo paradigma de Gestão de RH e numa conceptualização tridimensional de WP: "task performance (TP), contextual performance (CP), and counterproductive work behavior (CWB)". Os dados foram obtidos através de um inquérito a 190 colaboradores com mais de dois anos de experiência e trabalho remoto durante a pandemia, utilizando-se a regressão linear múltipla e a análise de mediação. Nos resultados, destaca-se que a sustentabilidade deve ser mais plenamente integrada nas políticas organizacionais, com orientações claras sobre como melhorar a gestão de pessoas em cenários pós-pandemia.
Este estudo é, também, um importante contributo para a literatura sobre gestão de recursos humanos (GRH), porque:
- "it analyzes the results of the work performance construct from a three-dimensional perspective rather than a one-dimensional perspective, as has been common in the literature. This allows for the optimization of individual performance management from a behavioral perspective";
- demonstra que diversas práticas de GRH impactam diferentes dimensões de desempenho;
- aborda a falta de investigação, analisando o efeito da sustentabilidade como variável mediadora na relação entre as práticas de GRH, as políticas e o desempenho organizacional;
- "develops specific measures to assess perceived changes in post-pandemic HRM policies, practices, and sustainability concerns";
- abre novas oportunidades para futuras pesquisas sobre a dinâmica apresentada.
A RBGN (fundada em 2004) é uma publicação académica trimestral, gratuita e de acesso aberto, da responsabilidade da FECAP (Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado), e procura divulgar e promover o debate científico em Administração de empresas e Contabilidade.
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Ilustração do banner (da esquerda para a direita): Professora Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia (© Fundação Minerva • Arquivo da Universidade Lusíada • Helder de Albuquerque Machado, 2024) e Professora Doutora Lígia Nascimento (© Fundação Minerva • Arquivo da Universidade Lusíada • Jorge Lopes Carvalho, 2022)
